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我国的公立医院承担的主要社会职能是为广大人民群众提供公平有效的医疗卫生服务。公立医院是直接提供医疗卫生服务的单位,公立医院的管理影响着医疗卫生服务提供的效率和质量。“新医改”中明确指出要改进公立医院的内部管理,使公立医院能够健康发展,合理的公立医院管理方法能够有效提高医院的竞争力,并且优化医疗卫生资源的配置,完善公立医院的管理方式具有十分现实的意义。本文通过研究“新医改”相关政策的内容,分析我国公立医院改革进程,运用文献分析法、实地调研法、比较分析法,从人、财、物三个方面分析案例昆明市X医院