随着以知识和信息为主导的新经济时代的到来,并伴随着全球金融危机的愈演愈烈,知识资本逐渐取代了财物资本而上升到战略性资源的地位,因此企业更加重视人力资本的投资和长期回报。作为人力资本投资的核心,职业生涯管理已成为实现企业和个人双赢的重要工具,其实质是为企业整合所需的人才,终极目标是员工的全面发展与企业的长远发展,即内外职业的协同发展。而且现代企业也必须从“以利益为中心”的激励机制扩展到“以人为本,高满意度”的双重管理。本研究以具有一定知识技能和创造力的知识型人才为研究对象,主要针对知识型人才的职业延迟满足、自我职业生涯管理(包括职业探索、生涯规划、专注工作、延伸管理)与职业成功(包括职业满意度和职业竞争力)的关系展开研究,并探讨自我职业生涯管理在职业延迟满足和工作伦理对职业成功影响过程中的中介作用。通过信效度检验、相关分析、方差分析、回归分析等对所收集来的数据进行分析处理,从而得出本文的主要研究结论如下：(1)自编的职业延迟满足问卷根据探索性因子分析结果,分为“工作延迟满足”、“职业生涯延迟满足”、“延迟维持”三个维度,其结构也较单一维度的结构模型各项拟合指标更为理想,信效度均较好。(2)职业延迟满足与自我职业生涯管理显著正相关。其中工作延迟满足与自我职业生涯管理各子维度显著正相关；职业生涯延迟满足与自我职业生涯管理的专注工作和延伸管理这两个维度显著正相关,与其他两个维度回归没能达到显著；延迟维持与自我职业生涯管理的职业探索这一维度回归没能达到显著,但与其他三个维度均显著正相关。(3)工作伦理与自我职业生涯管理的四维度均显著正相关,其中工作伦理对延伸管理的影响程度最高,其次是专注工作,最后是生涯规划和职业探索。(4)自我职业生涯管理与职业成功显著正相关。其中职业探索与职业成功的两维度(即职业满意度和职业竞争力)回归结果不显著；生涯规划、专注工作、延伸管理与职业成功的两维度显著正相关,主要的预测变量是延伸管理,而生涯规划和专注工作处于临界水平。(5)职业延迟满足在自我职业生涯管理对职业成功的影响过程中起到了部分中介作用；工作伦理在自我职业生涯管理对职业成功的影响过程中也起到了部分中介作用。(6)通过方差分析得出,不同控制变量对职业延迟满足和自我职业生涯管理的影响存在显著差异。其中企业类型对职业延迟满足的差异分析表现为差异显著；性别和职务层级对自我职业生涯管理的差异分析均表现为差异显著；其他控制变量对两者的影响均不显著。