社会流动关乎社会结构，社会结构又关乎社会公平，这是国内外学者乐此不疲地对社会流动这一问题进行研究的一个重要原因。在西方学界，关于社会流动的研究已趋于成熟，而中国自身政治、经济及文化等多方面的特殊性，决定了其社会流动模式有别于其它国家，直接将国外有关社会流动的理论用来分析中国的现实既不科学也不可取。为此，中国许多学者从诸多角度对本国的社会流动进行了深入的研究和探索。代际流动作为社会流动的重要方面，从目前来看，我国关于特定职业群体代际流动的研究并不多，而针对农村的特定职业群体代际流动的研究更是少之又少。改革开放以来，“双重转型”给中国农村社会、农村不同职业的社会地位都带来了巨大改变。本研究以社会基层为焦点，致力于分析县域内教师、公务员与企业管理者三类不同职业人员间在代际流动性、代际继承性等方面的实然状态，以期能够为我国农村社会代际流动方面的研究添砖加瓦。本研究以探究县域内教师、公务员和企业管理者代际流动的实然状态为目标，在文献研究的基础上，归纳、借鉴国内外学者的研究理论和研究方法，从而保证了研究思路清晰化，分析框架具体化。依据研究目标和分析框架来确定教师、公务员与企业管理者代际流动研究的几个维度，并将这些研究维度以问卷中的问题呈现出来，以便于之后的数据处理和深入分析。基于以上研究目标和研究思路，笔者选择在吉林省D县开展调研工作，选取符合条件的教师、公务员与企业管理者等三类职业人员作为调研对象。从宏观上观察了三类职业群体子女的职业分布情况，发现公务员和企业管理者子女就业集中于体制内(以公务员和事业单位人员为主)，而教师子女多为体制外工作，并且就业种类较为丰富、就业层次相对较低。究其原因，笔者认为主要有两点：教师、公务员与企业管理者利用各自的资本优势在代际流动过程中的各施其能，使其转化为子女就业过程中的筹码；代际流动过程中，不同资本之间的相互转化。