人才是兴国之源,创业之基。有了人才就有了资本,失去了人才就失去了财富。在激烈的人才竞争中,如何吸引人才,如何使人才减少流失,是一个关系国家、地区、企业发展命运的大事情。基于此,本论文就高学历人才的就业走向问题展开详细的讨论。本文首先对天津市各高校研究生毕业流向进行了分析,并进而分析了天津市的高级人才状况。其次采用综合定性分析,结合人才流动和效用分析有关理论、明确了人才流动的影响因素,分析了人才流失与工作满意度之间的关系。继而用定量方法,构造模型,给出了衡量员工总体满意度的指标体系。本文的主要创新之处在于,针对人才满意度指标体系中各指标的权重的确定,指出传统的层次分析法往往会导致判断矩阵不满足一致性条件,需要检验和修正,而且计算精度不高。提出了改进的模糊层次分析法,改进后的模糊层次分析法既解决了判断矩阵的一致性问题,又解决了解的收敛速度及精度问题,以此求得与实际相符的排序向量。并在实证中加以应用。文章的最后结合天津市的情况,论文以翔实的资料,从几方面分析了吸引人才的对策,并提出建议。