行政荣誉是社会舆论或公共权威对行政人员或行政组织的道德行为所做出的肯定性评价以及行政人员的全体或个人对这种肯定性评价的自我主观感受或一种肯定自我的心理体验。行政荣誉是行政伦理的重要组成部分，它蕴含着丰富的道德价值。首先，对于行政人员个体而言，能够促进个体完整道德人格的实现；其次，对于行政组织而言，能够增强组织凝聚力，促进责任政府目标的达成；第三，对于整个社会而言，能够最大限度地增加公共利益。然而，在我国现实的行政实践过程中，行政荣誉并未发挥其应有的道德价值功能。相反的，由于行政荣誉道德价值的缺位，导致行政领域不断出现各种各样的道德失范问题，这些问题的出现给整个社会带来严重的负面效应。基于以上考虑，本文就行政荣誉问题进行研究，着重从道德视角探究行政荣誉的价值及其作用原理，并针对我国行政荣誉实践中道德价值缺位的表现，剖析其原因，最后结合分析出的原因，提出相应的解决途径，以达到提升行政荣誉的道德价值的目的。具体来说，本文包括以下几个方面的内容：绪论部分，主要是提出研究问题，阐述研究意义；综述相关文献资料，说明研究方法及论文结构。第一章，行政荣誉概述。本章主要是对行政荣誉的内涵、性质和类型等基本问题进行阐述，以帮助人们对行政荣誉有正确合理的认识，为进一步分析行政荣誉的道德价值做好理论铺垫。第二章，行政荣誉的道德价值及其理论基础。本章着重从道德视角揭示行政荣誉的价值，并以人性假设理论和行为激励理论为依据，阐明了行政荣誉道德价值发挥作用的原理。第三章，我国行政荣誉道德价值的缺失及其原因分析。本章首先对行政荣誉道德价值缺失的表现进行了描述，进而剖析其原因，最终得出行政荣誉的道德价值缺失有社会环境影响和制度缺陷等外部原因，也有行政人员自身的内部原因。第四章，提升行政荣誉道德价值的途径。本章针对第三章中所指出的导致行政荣誉道德价值缺失的内外部原因提出了相应的完善途径，即行政人员个体的内部控制方法与制度、环境建设的外部控制方法相结合的途径。最后，结论。结论部分主要是对全篇论文进行归纳总结，再次强调行政荣誉道德价值的提升是一个系统工程，不仅有赖于行政人员追求行政荣誉的道德自觉，还要有完善的制度建设和良好的伦理环境来为其提供外部保障。