20世纪90年代国家实施高校“扩招”政策以来,高职院校得以空前发展,但随之毕业生的就业压力也在逐年增大。这就需要加强就业指导教师队伍建设,借以改善就业指导工作,从而提升就业率和就业质量。本研究主要采用调查研究法,通过问卷调查与访谈,对H学院就业指导教师队伍建设的现状进行了全面了解。以此为基础,笔者揭示了其中存在的问题,并剖析了这些问题产生的原因,并提出了完善高职院校就业指导教师队伍建设的对策及建议。笔者通过梳理以往的文献资料,界定了高职院校、就业指导教师和教师队伍建设等核心概念,借助对H学院专、兼职就业指导以及相关管理者的访谈和文件资料的查阅,笔者从就业指导教师的总体情况、工作安排、管理制度和培训状况等四个方面描述了H学院就业指导教师队伍建设的现状。通过对现状的分析,笔者认为,H学院就业指导教师队伍建设存在三个主要的问题：一是领导的重视程度不够；二是队伍建设进展缓慢；三是运行机制不完善。造成上述问题的原因主要有四个方面：一是队伍建设目标不清晰；二是培训工作不到位；三是教师自主发展意识不强烈；四是外部相关政策措施不配套。鉴于以上原因,笔者提出了四个方面的改进策略：一是明晰队伍建设目标；二是加强和改进培训工作；三是促进教师的自主发展；四是建立配套的相关政策。