随着我国建设创新型国家步伐的加快,作为科研工作的推动者,科技工作者的科研效率越来越受人关注,青年科技工作者作为科技工作者的生力军,他们的科研水平是影响我国建设创新型国家的重要因素。而哈佛商学院教授威廉认为工作绩效=能力+激励,激励成为工作效率的重要因素。所以如何利用薪酬激励青年科技工作者成为我国建设创新型国家的关键点。　　 本文在学习国内外薪酬理论及研究的基础上,首先提出了薪酬要素中存在着青年科技工作者共同需求的保健要素以及需求不同的激励要素的假设,通过对2009年科技工作者薪酬状况调查的数据分析,验证了以上假设,得出青年科技工作者的薪酬保健要素以及激励要素、同时不同背景的青年科技工作者对薪酬要素的需求不同等结论。然后从青年科技工作者自身职业生涯发展的阶段特征、科研业绩价值滞后性、薪酬结构不合理三个方面分析了造成青年科技工作者薪酬偏好的因为。　　 结合着实证分析得出的青年科技工作者薪酬偏好特点,根据调查分析结果,针对薪酬要素的作用不同,设计出有针对性的“金字塔”薪酬方案,将薪酬分为员工自主薪酬、员工参与薪酬、组织薪酬三部分。组织薪酬主要针对薪酬中的保健因素,由组织直接发放。员工参与薪酬由员工和组织共同设计完成。员工自主薪酬是针对不同员工对激励因素需求不同而设的,员工可以自主选择这部分薪酬要素。