【摘 要】
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二十一世纪的经济竞争归根结底是人才的竞争。而合理的薪酬设计是当代企业普遍采用的吸引人才和留住人才的一种最重要、最有效的激励手段。因此，企业能否建立完善的薪酬体系，将
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二十一世纪的经济竞争归根结底是人才的竞争。而合理的薪酬设计是当代企业普遍采用的吸引人才和留住人才的一种最重要、最有效的激励手段。因此，企业能否建立完善的薪酬体系，将直接关系到企业目标的实现和企业的生存和发展。本文从薪酬设计的相关理论出发，在薪酬体系设计中突出薪酬管理必须与企业战略相结合，必须关注员工实际需求，进而大幅度提高员工的满意度。本文希望通过对KF公司的薪酬体系重新优化设计的同时，为同类企业在薪酬体系建立与管理方面提供一些参考和借鉴。本文首先介绍了薪酬设计依据的相关理论；接着分析了KF公司的现状和现行薪酬体系中存在的问题；再进一步分析问题，并对KF公司的薪酬体系进行优化设计；最后，对新薪酬体系的实施进行了讨论和评价。
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