本文所做的研究诣在通过对搜寻理论相关成果的研究分析出会影响到劳动力进行搜寻的因素，结合应届毕业生的特点找出影响其搜寻行为的因素，而应届毕业生的搜寻行为直接决定了他的签约行为，该研究的目的就是确定并验证影响应届毕业生签约行为的因素，为提高企业招聘效率提供依据。基于市场搜寻理论对应届毕业生的工作搜寻行为的研究较多，但站在企业的角度来看待应届毕业生签约行为的研究较少，作为人力资源管理实践的首要环节，招聘的重要性不言而喻，应届毕业生更是企业进行人才储备、集中获取人力资源的重要来源，然而，有相当一部分应届毕业生在与招聘单位签订三方协议后，并不会停止搜寻行为，一旦发现更适合自己的岗位或者企业，很有可能出现毁约行为。一旦出现这种情况，意味着企业之前投入的人力、物力、财力都付之东流，需要重新进行招聘，甚至错过了毕业生集中进入劳动力市场的良机。若希望招聘应届毕业生的工作进行顺利，要对影响其签约行为的因素有所了解，并做出相应预案。本文总体分为六个部分。第一部分是绪论，主要包括研究背景、研究目的和意义、研究的主要内容、思路及方法以及可能的创新点与不足；第二部分是文献综述，重点回顾了搜寻理论的发展及内容，发现保留工资在搜寻行为中扮演了重要的角色，进而对保留工资模型进行研究，最后对我国应届毕业生的就业现状进行了解；第三部分是研究设计，根据对文献的研读，并结合访谈法的结论最终确定了研究对象、研究工具及调查问卷内容的测试；第四部分是影响应届毕业生签约行为因素的分析，获得此次研究成果采用问卷调查的方法，问卷收回后适用SPSS17.0统计软件包作数据统计；第五部分是研究讨论与管理意见，根据统计分析的结果进行具体分析并提出相对的管理意见；第六部分是总结与展望，对论文完成过程中主要工作进行回顾并对本课题可以进一步发展的地方进行展望。