本文是关于我国公务员引咎辞职制度的研究，引咎辞职是西方国家政治生活中的常见现象，也是体现民主与宪政原则的重要政治惯例。进入21世纪以来，随着政府改革的深入以及责任政府的构建，政府官员问责制启动，通过各级党委、政府不断努力，已经取得有目共睹的成效，对我国责任政府、法治政府、问责政府建设做出了重要贡献。在党委、政府官员问责制中，引咎辞职已成为我国政治生活中一个引人注目的新现象。纵观与引咎辞职相关的各类事件，在社会中都产生了极大影响，且涉案当事人也不乏担任机关要职的“重量级”官员，例如北京市委书记陈希同、北京市长孟学农、国家环保总局局长解振华、国家质检总局局长李长江等。社会对官员引咎辞职的关注度如此之高，一方面说明，法治思想深入人心，责任政府建设初见成效，另一方面也折射出我国引咎辞职制度所面临的种种困境。从总体上看，我国公务员引咎辞职制度还带有明显的行政性，未成为我国政治生活中的常态;引咎辞职问责范围过于狭窄;引咎辞职的实施与预期效果相差甚远。因此，深入研究我国引咎辞职制度的问题，探究其形成原因，寻求完善引咎辞职制度的途径，势在必行。　　本文在对引咎辞职的基本理论进行剖析的基础上，通过文献研究法，搜集、查询了大量数据和案例，揭示了我国引咎辞职在制度规范和制度实施层面存在的偏差与障碍，探究了导致这些障碍的原因，即制约行为主体的内在原因和缺乏配套制度的外在原因。最后，在借鉴国外经验的基础上，探寻引咎辞职制度化的路径选择，从完善引咎辞职制度体系与相关配套制度、明晰权责体系、伦理基础构建四个方面着手阐述，以期对我国引咎辞职制度化建设做出贡献。