进入21世纪，人类社会将逐步迈入知识经济时代。经济全球化也为各地区之间的人力资本转移提供了前提和条件，并使区域竞争力要素发生了变化。人力资本将逐步取代自然资源，成为区域竞争力的最核心因素。本文的重点是研究在经济全球化的背景下我国人力资本在区域间的转移对区域持续竞争力的影响及作用机理。本文的内容主要分五章：第一章为引言。对选题的背景、国内外研究现状及本文的创新点做简要介绍。第二章为与本论题相关的理论论述。在这一章中首先阐述了全球化、人力资本及竞争力与区域竞争力等相关理论，同时，综合经济增长理论、可持续发展理论及循环经济理论，提出了区域持续竞争力的概念。借助于著名的IMD区域竞争力评价模型和波特的国家竞争力模型，构建了本文的区域持续竞争力的获取途径模型及评价体系。第三章是对全球化下人力资本转移与区域持续竞争力的相互作用机理研究。该章主要通过全球化下人力资本转移的特点、改革开放以来我国区域人力资本转移的三个阶段、全球化对区域经济持续发展的影响、人力资本转移对区域持续竞争力的影响以及区域持续竞争力对人力资本转移的影响等方面来对问题进行阐述。第四章为实证分析。以中国改革开放及参其与经济全球化的历程为背景，根据现有可得数据，运用SPSS及Eview等计量分析软件，以实证的形式分析了人力资本转移与区域持续竞争力的相互动态影响效应问题。第五章为结论与政策建议。首先对本文的基本结论及所论述的主要内容进行了总结和概括。随后，在实证分析的基础上，结合我国当前区域经济发展及人力资本结构的实际情况，提出在经济全球化背景下我国如何配置好区域人力资本结构，实现区域经济发展协调发展的有效途径。