2004年出台的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》明确了中国信托型企业年金的发展模式。中国在几种模式中选择信托型,有制度本身的比较优势,还有中国企业年金现状的原因。信托型企业年金在中国还处于起步阶段,学术界相关研究甚少。本文就如何充分发挥信托型制度优势,完善制度功能展开研究,并提出建议。对企业年金制度的研究,不仅具有重要的现实意义,同时也有深远的历史意义。从现实意义来看,它直接关系到中国目前企业年金的建设问题,有助于我们解决我们遇到的一些困难;从历史意义来看,它将最终影响到中国的养老保险制度改革,以及老龄化社会的制度运行。本文在企业年金理论和信托制度的框架下,采用比较的方法分析了企业年金不同模式的特点,从历史角度审视中国企业年金制度的变迁,用直接和间接数据说明中国企业年金的现状,借鉴国外成功的经验,对中国企业年金的选择和完善展开了研究,提出健全治理结构、提升信托公司地位、完善监管机制等创新性建议。文章分为五章:第一章是企业年金的概述,主要是界定概念,分析类别和相关制度原理。第二章详细的论述了信托型企业年金和国外的运营经验。第三章对中国企业年金的现状与选择展开研究。第四章分析信托型企业年金的治理结构和监管问题。本文第五章对中国信托型企业年金的完善提出了具体思路。