随着我国加入世界贸易组织，国内经济体系与国际市场经济接轨加快，劳动标准制度也日益国际化，由于我国劳动标准制度尚不完善，尤其是劳动定额标准化才刚刚起步，实践中企业对员工劳动定额的侵权现象屡屡发生，由此导致劳动争议不断发生，这也是劳资矛盾逐渐加剧的重要原因之一。　　劳动定额标准化是企业管理中的一项基础性工作，目前我国的劳动定额标准体系还不健全，劳动定额标准化工作十分薄弱，面对日益突出的劳动定额问题，对劳动定额标准化进行研究十分重要。本文主要从法律的角度出发，对我国现行劳动定额标准化中的法律保障问题进行研究，对劳动定额标准化的概念、发展历程、基本理念与法律价值进行梳理，分析我国劳动定额标准化工作中存在的具体问题，再通过考察国外劳动定额标准化的理论与实践，借鉴其成功的标准化经验，探索开展适合我国国情的劳动定额标准化法律保障研究，并从劳动定额标准化的主体职能、立法层面、救济途径以及相关机制协调方面提出合理化对策与建议，以促进劳动关系的和谐稳定。