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现代企业的竞争很大程度上是人才的竞争,企业在注重科研开发的同时,应坚持对员工进行严格系统的培训,提高其技能及知识认知水平。特别是S研究这样一个集技术研究、产品研发与生产一体的综合性研究所,更应该把提高员工的能力素质问题列入发展的战略目标。而“注重人才,挖掘人才,培养人才”,是S研究所未来人才战略的根本所在。本论文在文献综述部分对构建有效培训体系所涉及的相关理论知识进行了简单的介绍和评析,其中包括：培训的基本原则、有效培训体系的相关理论,培训体系构建的步骤等,通过对这些理论的分析和总结,为S研