培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。在南昌，进一步加强党政机关年轻干部培养选拔力度，有利于加强干部队伍建设，更有利于促进南昌市经济社会发展。本文以南昌市为例，以年轻干部培养选任政策为研究内容，运用公共管理学、公共政策学和数据统计分析等方法，对该市年轻干部队伍的现状分析。把培养选拔年轻干部工作放到公共部门管理革新的环境下思考的同时，充分借鉴外地经验做法，结合南昌市的实际情况提出具有、系统性和操作性的建议。　　本研究分为五个部分：第一部分主要阐述了研究问题的背景、方法和意义；第二部分主要对年轻干部培养选任的概念进行界定，并就有关政策就行了梳理；第三部分以南昌为例，主要介绍了南昌市年轻干部队伍的现状、存在问题及原因分析；第四部利用比较分析等方法，针对南昌干部队伍现状，提出适合南昌发展实际的培养选任的目标，并从必要性和可行性进行论证分析；第五部分主要是介绍了外地市培养选任年轻干部的有关政策，最后就加强南昌市干部队伍建设，如何培养选任年轻干部提出相应对策。