近年来,随着改革开放带来的经济发展和社会进步,我国市场经济体制的不断完善与发展,中国的高等院校在自身的管理体制、人事编制以及财务体系等方面都进行了大幅度的改革。但是作为社会养老保险的重要组成部分,我国高校现行的养老保险制度基本上还是沿袭着二十世纪五十年代所制定的资金现收现付制、待遇确定型的制度,而随着我国社会市场经济的不断发展以及我国人口老龄化趋势严重等问题的出现,这种原有的养老保险制度已经无法适应我国高校现今的发展,因此,改革现行制度,构建我国高校新型养老保险制度,建立健全符合社会发展要求的社会保障制度乃是现今形式下的当务之急。我国高校养老保险制度改革的理论研究,对于完善我国社会养老保险体系以及推动我国高校养老保险制度改革,具有一定的理论价值和现实意义。为此,本文将通过对我国高校现有养老保险制度的相关理论以及现实状况进行分析,提出我国高校养老保险制度未来的改革目标与思路。本文首先阐述了课题研究的背景及意义,并且对高校、养老保险、职业年金等进行了概念界定。其次,本文通过对我国高校养老保障制度的发展历程与现实状况进行阐述,分析了高校原有的养老保险制度面临的现实困境及成因。本文的第三部分主要介绍具有代表性的几个国家的高校养老保险制度的模式,分析其各自的基本特征,总结其对我国高校养老保险制度改革的借鉴意义并提出我国高校养老保险未来的改革方向。本文的第四部分是中国高校养老保险制度改革措施的具体思路,在深入分析我国高校现有养老保险制度的相关理论以及现实高校养老体系的状况前提下,提出建构我国高校新型养老保险制度的主要对策,包括多支柱型养老保险制度的构建思路以及高校职业年金制度的可行性分析,为完善高校养老保险制度提供理论上的参考。