劳务派遣是一种符合弹性化需要的用工方式,调控并促进着劳动力资源优化配置。但是劳务派遣存在三方主体间的法律关系,在发展过程中出现了一系列消极因素,因此促使各方利益相互平衡是我国劳务派遣法律问题得以解决的关键所在。近年来,伴随着国企改革下岗安置、大中专毕业生就业、农民工流动就业,还包括企业为了扩大自身利益滥用劳务派遣工,我国劳务派遣得以迅速扩张。我国通过多次立法对派遣制度进一步完善和若干细化,使得劳务派遣更为人们所关注。不断对部分尚存异议的焦点进行界定,试图有效遏制目前我国不当劳务派遣泛滥的困境,对于我国劳务派遣用工实践有重要意义。但新法是否能解决存在的诸多问题是值得深思的,本文将主要从三个角度来探讨劳务派遣的潜在问题:劳务派遣机构在应对风险方面有些力不从心;对派遣机构运行的监督不够完善;劳务派遣制度下的劳动关系不稳定;用工单位三性岗位认定存有不足,同工同酬目标不易实现。另外,劳务派遣新修相关法律对劳务派遣用工比例的划定存在一定问题,事业单位、国家机关未纳入劳务派遣相关法律;派遣工自身的不足。最后,笔者围绕以上问题提出自己的建议。