研究生就业形势随着研究生招生规模的逐步扩大，变得越来越严峻，尤其是女硕士研究生的就业问题也逐步凸现。本文主要采用问卷调查与比较分析相结合的方法，通过对广州市部分高校硕士研究生的调查，比较男女硕士生的就业取向、就业过程、就业结果，研究女硕士生的就业状况，发现女硕士生就业比男硕士生难，存在一定的就业劣势。女硕士生的就业劣势，其原因是多方面的。目前我国总体就业形势严峻，以及相关人事政策的制约，影响女硕士生顺利就业；传统社会观念对女性的角色定位，劳动力市场对女性的性别歧视是女硕士生就业难的重要影响因素；硕士研究生培养质量下降，女硕士生自身的择业观念也对其就业产生影响。女硕士生的就业状况，不仅关系到高等教育的发展，更影响着社会的进步和民族的强盛。解决女硕士就业难这一问题，需要政府、社会、学校、个人等各方的携手努力。政府可通过宏观调控出台相关政策，维护女性就业权利，促进女硕士生就业；研究生培养单位应提高硕士研究生的培养质量，对女硕士生进行有力的就业指导，使其建立正确的择业观，从而顺利就业。