【摘 要】
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员工流动是社会发展的大趋势之一,合理的员工流动对于企业和员工都是有益的,企业应该正确对待,但是统计数据显示蓝天公司近年来新员工的离职率一直偏高,使企业陷入了新员工招
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员工流动是社会发展的大趋势之一,合理的员工流动对于企业和员工都是有益的,企业应该正确对待,但是统计数据显示蓝天公司近年来新员工的离职率一直偏高,使企业陷入了新员工招聘——流失——再招聘——再流失的循环中,不仅造成招聘及培训资源的巨大浪费,而且严重影响了企业正常的人力资源规划和运营。本文首先对蓝天公司的新员工离职现象进行了描述,分析新员工的离职将给新员工本人和蓝天公司带来的消极影响;然后,依据工作经验并结合蓝天公司的实际情况设计调查问卷,进行新员工离职原因调查,结合问卷调查的结果,对蓝天公司新职工离职的原因进行了深入分析;最后,针对导致新员工离职的主要原因,提出有效降低蓝天公司新员工离职率的具体措施。
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