科学技术是第一生产力。科研项目作为科学技术活动的主要形式，越来越受到政府和社会各界的广泛关注。科研项目的资助范围增加的同时，需要跟进相应的配套制度。“课题责任人负责制”的科研项目管理模式使科研项目负责人进入大众视野，开展科研项目负责人的研究非常有必要。胜任力作为研究人的能力的一种，应用于研究科研项目负责人的研究还比较少，从项目管理的一个角度——项目成功来分析胜任力的研究尚属空白。本文把科研项目负责人作为研究对象，通过文献查阅和对10位科研项目负责人的行为访谈，对科研项目负责人这一特殊群体胜任特征进行了识别和提取，通过数据分析和专家论证，构建了科研项目负责人胜任力模型，结合项目成功的内容，验证研究假设。本文结合行为访谈法、问卷调查法与文献资料法，利用相关统计软件的分析所得数据，得出如下结论：（一）得出二十个胜任特征并将其分为四个维度：管理能力、个人特质、学术素养、人际技能，在此基础上构建科研项目负责人胜任力模型。（二）结合人口统计结果，得出不同评价对象、职称和年龄的科研项目负责人胜任特征是存在差异性的，而科研项目负责人的性别和单位性质在胜任特征方面并没有表现出显著差异性。（三）科研项目负责人胜任力与项目成功、胜任力各维度与项目成功各维度的相关性分析，重点对胜任特征与项目成功各维度的相关性，探索与项目成功的两个维度分别相关的胜任特征，此结论为科研项目负责人胜任力的具体应用提供了借鉴。本文关注科研项目负责人胜任力与项目成功的关系，为过去项目成功强调管理方法与科研团队的合作开拓新的思路。