移动互联网技术改变了人与世界的交互方式,社交网络与即时通讯工具的普及也从根本上改善了互联网时代人与人之间的连接和沟通。社群,作为互联网时代的一种新型人际关系和组织形态,出现在人们的生产生活中。企业对社群善加利用,将其应用于用户运营及其他经营管理实践,社群经济由此萌生。社群经济是特定历史条件下的产物,是互联网经济的一种亚形态,有其独特的运行规律。工业经济是“物以类聚”的经济,而社群经济是“人以群分”的经济。经济运行底层逻辑的变化,给企业的经营管理造成了冲击。企业文化作为企业的上层建筑,也受到影响,身处社群经济中的创业企业如何进行企业文化建设,成为一个迫切需要研究的课题。论文运用案例分析方法,选取小米公司作为当下创业企业的典范,剖析了小米公司企业文化的各个层面,包括物质文化、精神文化、制度与行为文化,点明了小米公司企业文化形成所内含的社群思维规律。论文认为,社群经济中的企业文化已不再是简单的企业“内部文化”,而是已经跨越了组织的边界,因此企业的文化建设应该扩大到社群的范围。论文提出,由于中国当下创业企业具有鲜明的社群经济特征,故而其组织文化建设,要遵循社群经济的规律;由企业创始人带头,有意识地应用社群思维,调动企业全员参与,号召社群力量介入,在社群的全局范围上融合企业、员工、社群三方的价值主张,打造以共同价值观为核心、基于价值创造的社群型企业文化。论文还指出,创业企业可以从一开始就把文化的建设规划与宣贯落地融为一体,并通过后续的持续性文化管理实现企业文化的优化升级,以此不断推进来培育企业可持续发展的动力。论文及其研究结论,对创业企业的文化建设能够提供有益的启示。