美国法上的离职后竞业禁止制度并不是一朝一夕形成的,而是经过了长期的发展和变化。美国各州关于竞业禁止的规则有所不同,要想了解美国法的全貌是十分困难的,本文从成文法、判例法出发希望可以更深入研究美国法上的离职后竞业禁止法律问题。本文分为四个部分:第一部份主要是阐述竞业禁止的一般理论。竞业禁止内涵十分丰富,一般包括法定竞业禁止和约定竞业禁止。离职后竞业禁止是约定竞业禁止,在实务中其表现形式多种多样。这一部分主要分析了离职后竞业禁止的概念、法律性质、理论基础以及历史沿革。第二部分主要阐述了在美国法上离职后竞业禁止契约的效力。主要从“合理性”标准、竞业禁止契约超过合理范围的效力分析、约因问题以及雇员违反竞业禁止义务的免责等方面分析。第三部分主要分析了对违反竞业禁止契约的禁止令救济和金钱损害赔偿的救济。第四部分主要分析了我国关于离职后竞业禁止问题的立法现状,分析了《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的规定和缺陷,重点分析了美国法上离职后竞业禁止对我国立法和司法的启示。