随着“互联网+”时代的到来,人类的社会经济及政治都在伴随着“互联网+”时代的到来发生着改变。人们的生活也悄然发生着变化。“互联网+”不仅带来的是技术和方法上的创新,重新整合各类发展资源,引领行业内进入发展的新模式。“互联网+”带来的不仅仅是科技上的改变,更像是在引领思维上的革新,信息的交流、知识的分享、资源的整合、经济的促进等。互联网精神已经不可或缺的融进人们的生活中,不管是衣食住行,还是接受教育,亦或是身体健康保健。由此可见,“互联网+”时代的到来已经是势在必行,“互联网+”带来的技术创新、思维改变、资源融合已经给企业的发展带来了新的突破及更加美好的发展前景。相信,各行各业如果能将各自的发展与“互联网+”结合起来,那么,发展的速度将如虎添翼。在“互联网+”时代下,传统的培训模式已经不能满足日益发展壮大的企业需求,不能紧跟时代发展的步伐。授课形式是单调的知识传授式,课堂互动少。这种培训模式需要培训讲师提前备课;培训负责人将员工集中在统一时间段及固定的学习地点接受培训;这种传统模式不仅需要相当大的资源,而且不能满足知识的即时更新,更不能达到理想的培训效果。应运而生的“互联网+”时代下的培训模式就显得更加轻松、便捷,省时,有效。白天空闲时间利用E-learing线上学习,通过PC或手机客户端阅读,通过移动端的视频、图片、文字知识分享,参加QQ及微信群组在线课堂进行讨论。这种新形式的培训不仅减少了培训的硬件设施,同时合理利用了员工的零散时间,良好的互动也调动了学习的热情。如何将“互联网+”时代下的新理念运用到企业培训中,这将会给传统的制造业带来突破性改变。本文将以互联网和培训相结合的理论为指导,打破传统培训的局限,将“互联网+”时代下的新思维运用到集团的中层管理人员培训中,使得集团中层管理人员培训能感受到“互联网+”时代得到来。最后对“互联网+”时代下的培训效果评估做以总结。