【摘 要】
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本文开篇介绍了中国和外国的跨国公司海外发展中的人力资源管理的现状及问题,以此作为研究HW公司海外人力资源管理的宏观背景。从HW(Nigeria)的人力资源管理现状出发,找出HW(
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本文开篇介绍了中国和外国的跨国公司海外发展中的人力资源管理的现状及问题,以此作为研究HW公司海外人力资源管理的宏观背景。从HW(Nigeria)的人力资源管理现状出发,找出HW(Nigeria)的问题或短板;然后从各个方面分析其深刻成因和后果;最后根据其人力资源管理问题的原因分析及内外环境的实际情况,提出改进建议措施。全文共分为五章:第一章是绪论,首先介绍本文的研究背景、目的、意义及主要研究思路。第二章首先介绍了HW公司的国际化背景、尼日利亚的概况和HW(Nigeria)公司的基本情况,接着介绍了HW(Nigeria)人力资源管理的现状。第三章对HW(Nigeria)公司人力资源管理五大问题进行了深入分析,并对其后果进行了评估。第四章在第三章里的原因及后果分析的基础上,针对HW(Nigeria)公司人力资源管理五大问题分别提出了相应的对策。第五章是结论部分,对HW(Nigeria)人力资源管理现状及问题进行了小结,并总结出海外人力资源管理的四大原则:①本地化原则;②跨文化融合原则;③因地制宜原则;④培养和使用相结合的原则。其作为一般性原理具有一定的普遍指导意义。
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