大学生村官在基层是一个庞大的社会群体,是基层组织建设一支不容忽视的力量。梅州市地处粤东山区,相对来说,社会经济发展比较落后,生活环境一般、基层工作压力较大、发展机会受限,梅州市大学生村官的工作积极性没有得到充分发挥,出现责任感和敬业精神不强等不良现象,甚至个别大学生村官已经提出了离职申请。大学生村官如何更好地在服务农村的同时,促进自身职业成长,这不仅是大学生村官们特别看中的问题,也同样是相关管理部门和管理者关心的,是迫切需要研究和解决的问题。因此,本文以大学生村官计划为背景,对梅州市大学生村官的职业成长情况进行问卷调查,试图探究大学生村官经历与职业成长的关系,以及大学生村官的工作单位体制内化与职业成长的关系。因此,对村官经历与职业成长、体制内化与职业成长进行组间差异分析。在此基础上,为完善大学生村官政策提出建议。主要研究结论为:（1）梅州市大学生村官计划的实施已经经过了8个年头,自2010年以来,梅州市一共选聘了870名大学生村官进入梅州各县区的乡村进行服务,目前大概是每三个行政村拥有一个大学生村官,从队伍数量上,可以基本满足现在梅州市农村日常事务的需求。此外,梅州市的大学生村官政策在选聘对象资格与条件、任职聘期以及工作和生活补贴标准上与其他地区存在不同。（2）实证结果表明,比起没有村官经历的大学生,有村官经历的大学生在职业方面成长得更好;与此同时,比起工作单位没有体质内化的大学生村官,有体质内化的大学生村官在职业方面成长得更好。因此,为了促进大学生村官职业成长,政府应该逐步建立和完善大学生村官相关政策、拓宽大学生村官进入公职渠道、科学合理地分配适宜村官岗位等。