随着《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》于2004年5月1日的出台和实施，以及另外四个配套法规——《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》、《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金账户管理信息系统规范》和《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》于2005年3月1日起的实施，我国养老保障的第二支柱——企业年金的构建有了制度性保障，意味着巨大的企业年金市场即将启动。但是目前我国的企业年金计划呈现出明显的DC化趋势，本文认为我国有必要进一步开发DB型企业年金计划。本文主要从企业年金基本类型的介绍及其比较，以及我国企业年金发展的历史和现状等谈起，分别从理论和实证两个方面论述了我国开发DB型企业年金计划的必要性，进而介绍了DB计划的精算模型设计，最后分析了DB型企业年金计划在我国的实施。 第一章首先对企业年金计划作一概述，介绍了企业年金计划的概念、两种基本类型DB及DC的比较，最后还介绍了一些国外的新型混合型企业年金计划。第二章主要介绍了我国企业年金发展的历史背景和当前状况，为进一步论述我国开发DB型计划的必要性以及DB计划在我国的实施作好铺垫。第三章是本文的中心所在，分别从理论和实证两个方面论证了我国开发DB型企业年金计划的必要性。 第四章从基本概念谈起，主要介绍了DB计划的各种理论精算模型。 第五章主要从政府政策、企业和寿险公司三个层面，分析了DB计划在我国实施所面临的困难，以及克服这些困难可以采取的措施。 本文的创新之处是将精算理论和国外企业年金计划发展的历史经验与我国国情相结合，第一次从理论上和实证上充分论述了我国开发DB型企业年金计划的必要性，并且从国家、企业、寿险公司三个层面，系统深入的分析了在我国实施DB计划可能遇到的困难及相应应采取的举措。