当前,劳动报酬在初次分配中比重持续下降已经成为一个不争的事实,劳动报酬占GDP比重持续偏低的现实,引发了国内理论界研究的热潮,涌现出了大量的研究成果。相关研究主要集中在劳动报酬占比的大小、劳动报酬占比下降的原因以及提高劳动报酬占比的对策等方面,也已经引起了包括中央在内的社会各个阶层的高度关注。党的十八大报告中指出:“必须深化收入分配制度改革,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重”。中国劳动报酬在GDP中的比重长期偏低,究其原因,主要是劳动、资本、政府三者力量博弈的结果。提高劳动报酬占GDP的比重,本质是国家、企业、劳动者三者之间利益关系的重新调整,必须发挥政府、工会和企业作用,努力形成企业和职工利益共享机制。近年来,理论界对劳动报酬在初次分配中的比重展开了深入而全面的研究,取得了丰硕的研究成果。本文依次从初次分配中劳动报酬占比量的研究、劳动报酬占比下降的原因、提高劳动报酬占比的对策等方面进行了归纳和总结,并对以后进一步的研究提出了参照平台。　　本文第一章为初次收入分配的理论概述,介绍了初次分配和劳动报酬的相关理论,其中包括了我国初次收入分配制度的现状以及初次分配和劳动报酬的地位和作用;第二章为劳动报酬在初次分配中比重过低的表现,具体分为劳动报酬占GDP比重偏低、在初次分配中劳动报酬比重偏低;低于发达国家;第三章重点介绍了劳动报酬在初次分配中比重过低的原因,其中有政府方面的原因,也有企业方面的原因和劳动者自身的原因;第四章主要从观念的更新、发挥政府的作用、企业自身的转型和发挥工会在收入分配中的作用四方面,提出了提高劳动报酬在初次分配中比重的对策。