论文在对不安全行为进行界定的基础上，结合知信行理论以及人的安全行为模式和行为认知过程，提出了煤矿员工不安全行为形成的六个环节及发生机理模型。运用事故致因理论，通过对我国2003-2013年煤矿伤亡事故统计，对影响煤矿员工不安全行为的因素从四个方面进行了理论分析，提出了含有27个指标的因素集合。通过编制调查问卷，采用因子分析法从因素集合中提取出了7个关键因子，建立了不安全行为影响因素的指标体系，在此基础上实证分析了不安全行为因素的相互影响及其作用路径，构建了不安全行为影响因素的结构方程模型，得出了安全氛围对不安全行为影响的总效应最大，其中安全认知对不安全行为影响的直接效应最大。最后开发了具有不安全行为管理、隐患管理、风险预警、在线学习与测试功能的煤矿员工行为安全管理系统，对煤矿员工的不安全行为进行预控管理。