当今世界经济全球化快速发展,我国的经济发展进入了新常态,企业面临着更加激烈的竞争环境,只有不断创新才能持续发展。我国中小板和创业板上市公司大多是属于高新技术企业或者高成长型企业,其面临的市场环境具有更高不确定性,企业创新就显得更为重要。CEO作为企业高管团队的核心,对企业的战略决策的制定和实施起着关键的作用。高阶理论认为高管不同的职业背景反映出高管认知、价值观、风险偏好等方面的差异。“CEO职业多样性”是对CEO先前参与不同职能部门、公司和行业的经验的衡量,Crossland等(2014)认为“CEO职业多样性”反映了其个人属性:(1)一个人对试验和改变的性格偏好;(2)个人累积的认知广度。而企业创新具有风险性和复杂性的特点,这两个特点要求CEO具备更高的风险倾向和管理能力,因此本文依据Crossland等(2014)对于CEO职业背景多样性的定义和测量方式,探究其与企业创新的关系。本文以高层梯队理论和社会资本理论作为基础,并对国内外相关研究文献进行综述,并对相关变量的测量指标进行分析,以此为根据构建本文的研究模型:CEO职业多样性与企业创新之间的影响关系,并考察环境动态性和股权集中度对主效应产生何种影响。本文选取2011—2015年间深市中小板和创业板559家上市公司作为研究样本,实证分析结果表明:第一,CEO职业多样性与企业创新正向相关。第二,在考察环境动态性的调节作用时发现,企业所处的环境动态性越高,CEO职业多样性与企业创新之间的正向关系更显著。第三,在考察股权集中度的调节作用时发现,股权集中度对CEO职业多样性与企业创新之间的关系发挥负向调节作用。本文从CEO职业背景出发,探讨CEO职业多样性与企业创新的关系,丰富了创新理论和高阶理论,在实践意义方面,希望能为我国企业的高管团队建设和企业传承提供一些借鉴意义。