女性作为构建社会和谐发展的一支重要力量,在市场经济的今天,发挥着不可替代的作用。与之相悖的是,女性在劳动力市场上遭受性别歧视的现象却越来越普遍,并且有愈演愈烈之势,这严重违背了我国大力倡导的男女平等基本国策。女性为何在就业中遭受如此严重的性别歧视?政府应该制定怎样的公共政策来促进男女平等事业的发展?深入探讨和研究这些问题具有很强的理论和现实意义。本文从女性在劳动力市场上遭受性别歧视现象出发,研究了这一现象产生的原因和危害,在提炼多国男女平等政策的基础上,结合我国国情,提出了我国解决女性性别歧视问题的措施。论文主要研究内容如下：一、综述了就业性别歧视的相关理论和概念,引出女性就业难这一问题。二、以统计年鉴、实际案例以及相关的就业调查数据为基础,分析得出女性遭受就业性别歧视的现实状况为：一般女性就业难、高素质女性就业难以及女性职业性别隔离。三、研究了我国女性遭受性别歧视的原因。在对现阶段我国女性就业状况的梳理和女性在不同行业、职位就业机会的质与量的比较基础上,研究得出我国女性遭受性别歧视的主要原因为：传统的社会性别观念影响；市场经济效益至上的思维导向；法律法规不健全；女性自身生理特征限制；教育歧视导致的女性整体文化水平不高。四、在提炼多国男女平等政策的基础上,结合我国国情,提出了我国解决女性性别歧视问题的措施：加快教育改革,向女性倾斜教育资源,发展女性职业教育,提高职业技能水平；拓展女性就业空间,鼓励多种形式就业和女性自主创业；健全平等就业法律体系,完善立法内容,加大惩罚力度；构建女性生育保障制度。