“和谐”思想起源于我国古老的农耕文化,在中国思想史上有着悠久的历史,同时它又深深地植根于与农耕文化相适应的宗法血缘制度之中,成为中华民族思维意识中的核心部分。 和谐思想在漫长的历史发展过程中,逐渐涉及到了个人品德修养、人际关系处理的社会伦理层面;律历和谐,执政治国的政治管理层面;音声相合,温柔敦厚的文艺审美层面;和实生物,天人合一的宇宙发展层面。和谐思想成为中国文化中关于个体、群体、宇宙关系上的终极目标。 《论语》作为最为重要的儒家经典,书中亦蕴涵着浓厚的和谐思想,并对其作了精辟深刻的分析与阐释,从而体现出了和谐思想在整个儒家思想中的核心地位。 和谐思想中包含的管理思想是一个复杂而完善的体系,它以“礼”“乐”为两大支柱,一里一外,交互并重,为我国历史上长期超稳定局面的形成起了巨大的作用。这种管理思想时至今日仍有着重大影响,在现代管理中有着重要地位。 和谐管理思想与西方管理思想相比教而言,是一种偏伦理的文化型管理思想。它与西方管理思想在管理起点、管理过程、管理目标上都有所不同。它更注重人的情感文化因素在管理中的作用,有着西方管理思想所没有的优点。但同时它又缺乏与现代市场经济的深度联系,其中的一些消极因素不利于发展现代经济。所以,和谐管理思想与西方管理思想互补有无,相互借鉴成为一种历史发展的必然趋势。