甘肃省电器科学研究院(简称甘肃电科院)是高低压电器产品检验检测和研究专业机构。由于检验检测行业所需的专业技术人员无法通过普通高校获得,因此需要检验检测机构长期的培养,而今专业技术人才已经成为影响甘肃电科院长期生存发展的最根本问题。组织竞争的核心是专业技术人员的竞争,从一定角度来看,就是组织培训的竞争。通过有组织、有计划对专业技术人员进行培训,使专业技术人员的素质和能力得以提升,使组织的核心竞争力得以提高,从而最终实现组织与员工的“双赢”。本文以现代员工培训体系理论为指导,运用科学的方法,对甘肃省电器科学研究院的专业技术人员培训体系进行了系统的分析。从本文的调查分析结果来看,甘肃省电器科学研究院现有的专业技术人员培训缺乏针对性,而且内容单调,手段单一,从而导致专业技术人员学习积极性不高,缺乏应有的激励机制,于是从现代员工培训理论出发,结合甘肃省电器科学研究院的现实情况,构建了甘肃省电器科学研究院针对性的、可行的、现代意义上的专业技术人员培训体系,希望通过这个培训体系的运行,可以提升甘肃省电器科学研究院专业技术人员培训的效果,从而为甘肃省电器科学研究院核心竞争能力的提升提供保障,另一方面也能够对国有检验检测机构专业技术人员的培训提供借鉴。