追求美好生活一直是人类生存的主旋律,2015年2月27日中央全面深化改革领导小组第十次会议召开,习总书记在这次会议上提出“让人民群众共享改革发展成果,有更多的获得感”,此后获得感逐渐引起积极心理学领域学者们的关注。工作不仅在人类生命中占据着重要的比重,更是获得感实现的途径,因此,将获得感聚焦到职场,研究员工的工作获得感是十分有价值的。职业呼唤作为一种工作价值导向以及激励力量,反映了个体的内部动机,对个体的职场态度和行为产生重要影响。员工是职场的主力军,他们不仅重视工作带来的客观利益,更看重工作带来的意义感以及自我价值的实现。许多研究也证明了当个体感知到职业的呼唤后,会采取更加积极的工作状态,更高的工作投入,因而有较大机会获得职业成功,实现物质和精神的双重收获。本研究关注职业呼唤和工作获得感这两个变量,探讨职业呼唤是通过什么路径对工作获得感产生作用,不仅可以在理论上丰富工作获得感的相关研究,还能结合实际为提高员工工作获得感提出相关建议,提高企业员工的向心力和凝聚力,推动企业持续前进。本研究选取成熟的测量量表,以357个企业员工为被试样本,在问卷收集的基础上,以SPSS 22.0以及AMO S22.0这两个统计软件为工具,进行数据的处理分析工作,得出以下研究结论:(1)职业呼唤作为自变量,直接正向作用工作获得感及其三个维度;(2)职业成功是职业呼唤和员工工作获得感及其三个维度之间的中介变量,起着部分中介作用;(3)自我效能感正向调节职业呼唤和职业成功两者间的关系;(4)自我效能感正向调节了职业成功这一中介变量的效应。本文根据研究结论,有效运用职业呼唤对员工工作获得感的作用机制,从提高员工职业呼唤方面提出管理建议。