人际冲突是人类社会活动中一种常见且不可避免的互动行为,因其作为社会关系的重要方面受到学者们的广泛关注。人际取向人格特质是从人际关系的角度来诠释人格,一定程度上对人际冲突事件有重要影响。因此,在人际冲突情境下研究人际取向人格特质,有助于我们去更好地理解个体在人际冲突中的行为。本文由两个研究组成:首先用《跨文化(中国人)个性测量表》中反映人际取向人格特质的分量表对上海师范大学、华东理工大学以及上海应用技术大学的本科生和研究生进行人格测评,并从中筛选出高低分组进行下一步的研究。在研究一中,采用想象体验范式,让被试对九种人际冲突应付方式进行评估,考察个体在人际冲突情境中的行为倾向;在研究二中,借用研究一的研究结果,即高低人际取向者对于武力这一应付方式的选择差异显著,采用事件相关电位技术,让被试对在冲突中使用武力(power assertion)这一应付方式的程度进行5级评估,考察高低人际取向者在加工人际冲突信息时其诱发的ERP成分的差异。研究一的结果显示,高低人际取向者在面对人际冲突时,其应付方式存在差异,高人际取向者有更多的协商倾向,低人际取向者有更多的武力倾向,说明高人际取向者比低人际取向者有更强烈的维持和谐、避免冲突的倾向,但总的来说,是倾向于维持和谐的;研究二的结果显示,高低人际取向者在面对冲突时,其诱发的LNC成分存在差异,低人际取向者比高人际取向者诱发了更负的LNC波幅,说明低人际取向者感知到的冲突更强烈。通过上述两个研究,可以得出如下结论:在人际冲突情境中,个体倾向于维持和谐,但是高人际取向者比低人际取向者更倾向于维持和谐、避免冲突,而且对冲突的感受不如低人际取向者强烈。