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随着我国市场经济的快速发展,人们对企业的期望,从最初的经济及法律要求上升到希望企业能有效的承担社会责任。在SA8000等一系列社会责任认证标准进入我国后,劳动关系层面企业社会责任得到了我国各界的广泛关注,特别在全球经济下滑时期,我国的劳动关系层面企业社会责任得到了各方的重视。而我国不同所有制企业由于自身的性质、文化、背景、地位、规章制度等因素的不同,在承担劳动关系层面企业社会责任上存在一定的差异。本文试图在企业社会责任、劳动关系已有研究成果的基础上,构建劳动关系层面企业社会责任指标体系,通过问卷调查