企业年金作为基本养老保险的补充,是养老保障体系的第二支柱,对于社会的长远发展具有重要意义。为了规范企业年金,需要构建合理的企业年金基金治理结构,而受托人规制正是企业年金基金治理结构的关键,其规制情况决定了企业年金计划发展的未来。本文通过对受托人规制结构的分析,与国外相关立法进行比较,指出我国受托人规制体系的不足,并提出作者的研究建议,为企业年金基金受托人规制的完善提供一些思路。本文研究遵循以下思路:基础理论分析——国外立法借鉴——中国现状剖析——研究建议,全文共分引言、正文和结论三个部分。引言简要介绍了研究现状和研究意义,并引入正文。正文共分四章。第一章,作者首先阐述了企业年金制度的基本内容,分别介绍了企业年金的性质、特点、功能和计划内容。然后分析了企业年金基金的法律性质,在此基础上比较企业年金基金治理结构,并得出信托型治理结构为最优模式,奠定了全文的研究基础。第二章,作者着重在企业年金基金治理结构的环境下分析受托人,为受托人规制的架构建立基础。首先,作者针对企业年金基金运行的风险和受托人在治理结构中的地位,分析了受托人规制的重要意义,这也是全文研究的逻辑起点。其次,作者从受托人的界定、特点、多重角色和类型几方面分析了企业年金基金受托人的特殊性,以此作为对其规制单独研究的理论基础。最后,作者详细阐明了企业年金基金受托人规制的起点——受托人资格和法定职责,引入对受托人的规制。第三章,作者对企业年金基金受托人规制体系结构进行了建构,主要从内部规制和外部规制两个方面分析对受托人的规制,本部分为全文重点,也是作者论证的中心。内部规制方面,作者主要从受托人义务与责任、计划参与者权利等方面进行分析论证,搭建了受托人内部规制的框架。外部规制方面,作者主要从中介组织监督和监管部门监管两方面进行分析,阐明了受托人外部规制的基本内容。全章在进行制度构建的同时,分析了国内外相关立法对受托人规制具体制度的规定,将受托人规制的理论研究和实证法分析结合起来。第四章,作者在前面三章研究基础上,对我国企业年金基金受托人规制体系进行了反思,指出其中不足之处,并提出自己的研究建议,进行相应的制度搭建。通过对我国受托人规制体系的重塑,完善企业年金基金治理结构,为企业年金发展提供法律制度支持,这也是全文研究的最终目的和意义。结论对全文进行了总结概括,得出研究结论,提出研究建议。