企业集团是现代社会中最重要的经济组织形式之一，在社会经济中不断发挥着调节社会经济资源的配置作用，成为推动社会经济的重要力量。对企业集团问题的理论研究，主要集中在：（ⅰ）企业集团形成与发展的经济学动因；（ⅱ）企业集团内部联结纽带的合作经济学解释；和（ⅲ）与企业集团内部组织结构相对应的有效决策权分配研究。现存理论文献虽然已认识到合作在企业集团形成、发展过程中的重要性，却忽略了对它的深入分析；停留在描述层面上的理论探讨限制了这些文献解决企业集团问题的能力。以是否提高合作效率作为研究集团问题的出发点，本文旨在解决企业集团组建过程中所面临的一些难题；围绕着这一目标，许多有意义的结论被获得。 首先，我们将博弈论引入企业集团组建的全过程。在吸纳目标企业阶段，运用重复谈判博弈模型，回答了如何选取好的合作成员的问题；在整合阶段，一个负激励模型被用来约束成员企业的违约行为；而在集团正常运行阶段，建立了基于分配系数的团体惩罚分配模型，解决了产出分享合同所产生的搭便车问题。 接着，在第3章中，我们提供了垂直供应商—购买商专用性投资关系背景下的集团内成员间部分所有权安排的理论解释。通过将专用性投资程度参数α、相对议价能力参数λ、外部机会价值参数π₀及平均溢价（折价）系数β纳入同一模型框架下，获得了最优部分所有权与允、π0及β之间关系的重要结论。 在第4章中，我们建立了企业集团内部团队生产的多代理人模型，根据模型的解和其特征，重点讨论了帮助努力对设计最优激励合同的影响，获得了团队工作是最优的充分条件；另外，所有权因子的扭曲效应被揭示出。 认识到信息变量在集团内部合作过程中的不可或缺性，我们提出信息问题和企业集团组建问题应联系起来加以考察。从影响合作交易效率的信息状态视角出发，本文对集团内部信息共享机制和决策权的有效分配问题进行了研究。 最后，基于内部资本市场资源配置效率的研究，建立了两层代理模型，阐释了成员企业经理的寻租行为是如何影响集团总部决策者的投资分配行为。由模型的均衡解，可知：成员企业之间的生产率差异越大，投资分配扭曲的可能性越高。