自1995年网络传媒业兴起以来,到目前为止,它已经发展成为中国市场发展最快、增长潜力最大以及影响范围最广的产业之一,它被认为是二十一世纪的朝阳产业——文化产业的一个重要组成部分,有很强的拓展性和高收益性。人力资本是知识的载体,它自身具有不仅能够形成收益递增,而且随着经济的不断发展,它还能带动对资本和劳动等因素的投入也发生收益的递增,从而使整体收益呈递增状态。因此,研究中国网络传媒业人力资本问题具有重要意义。本文试图从人力资本的角度,探索更好地促进网络传媒业发展的新道路。遵循这一思路,本文以人力资本理论、运筹学理论为基础,用定性分析的分析方法,首先介绍人力资本的概念和相关理论,其次了解了近几年来我国网络传媒业人力资本投资收益的状况,分析期间存在的问题,并在分析已有的人力资本投资方法及其缺陷的基础上建立起一个投资收益模型进行分析,并就其收益进行了定性分析,最后根据定性分析的结论提出了提高我国网络传媒业发展的人力资本方面的对策建议。论文的结果主要包括了四个方面的内容,一是我国网络传媒业的人力资本投资滞后于经济发展水平的要求,二是要优化网络传媒业人力资本的结构,三是提高网络传媒业人力资本的质量,四是盘活网络传媒业人力资本的存量。