企业创新绩效是衡量企业核心竞争力的关键方式,也是企业价值的重要体现,因此提升企业创新绩效是企业追求的重要目标之一。高层管理者作为决策者,其个人特征将直接影响企业的技术创新活动。而海外经历作为一项特殊的高管背景,与企业创新绩效有着千丝万缕的联系。由此本文梳理了相关文献,结合规范研究与实证研究,以高层阶梯理论、理性经济人假说、行为金融理论等为理论基础,尝试从“烙印效应”、文化冲突等多个角度来分析高管海外经历对企业创新绩效的影响。本文以2010-2018年沪深上市公司数据为样本,选取高管海外经历特征数据为解释变量,企业研发投入与专利产出为企业创新绩效的代理变量,通过实证分析来验证高管海外经历与企业创新绩效的关系,以及海外经历特征、高管职务、企业性质和行业特征等方面的因素对两者关系的影响作用。研究发现,高管海外经历对企业创新绩效有显著的促进作用,表现在企业研发资金及人员投入与专利产出两方面。海外任职与教育经历都对企业创新绩效有正向的促进作用,但是海外任职经历的影响更大;管理者为CEO时的海外经历能显著促进企业创新投入,但对企业创新产出无显著影响;国企“海归”高管对创新产出的促进作用比非国企更显著,但在研发投入上无明显差异;比起高新技术行业,“海归”高管对创新绩效的促进作用在非高新技术行业中更显著。通过倾向匹配得分(PSM)方法、替换变量等一系列稳健性测试之后,以上结论依旧成立,表明具有海外经历的高管在企业创新活动中发挥了重要的作用。基于结果,本文最后从多个层面为引进与管理“海归”高管提供了一定的建议,并提出了研究局限与未来展望。