随着信息技术的发展和经济全球化的不断推进,国际资本向服务行业转移。近几年,服务外包方兴未艾,我国服务外包金额占全球接近三成份额,服务外包因其资源消耗低、环境污染少、附加值大、吸纳就业能力强等特点,发展国际服务外包对一国就业结构的调整和升级有着深刻的影响,为解决我国长久以来存在的就业问题提供一个重要的研究方向。因此,研究国际服务外包对我国就业的传导机制和对我国就业量和就业结构的影响,对缓解我国就业问题意义重大。本文首先对外包的相关概念进行界定,并对比了服务外包和服务业FDI的区别和联系;从服务外包承接国和发包国的角度对国内外现有相关研究进行文献综述;并采用定性与定量相结合的方法分析了服务外包和就业结构的发展现状。并系统梳理了国际服务外包的就业效应,本文认为服务外包从技术外溢效应、收入乘数效应、产业关联效应三个方面影响就业水平和就业结构。其次,本文构建了服务外包对就业水平和工资增长的回归模型,选取了中国1997至2014年相关变量的时间序列数据,实证检验对外服务承接和对外服务发包对中国就业结构和工资水平的影响。结果表明我国承接国际服务外包对整体就业具有促进作用,我国对外服务发包作用相反;从三次产业就业结构看,国际服务外包对第二产业和第三产业就业影响显著,对第一产业就业影响不显著,且服务外包对三次产业就业和工资水平的影响差异较大,其中服务外包对第二产业就业影响效果最为明显。承接国际服务外包对工资增长具有促进作用,而对外服务发包的工资增长效应不显著。最后,根据实证研究结论,本文针对性地提出了相应促进就业水平和优化就业结构的政策建议。