【摘 要】
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基于胜任特征的评测是根据特定职位的胜任特征要求,设计针对性的评测工具,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过笔试、面试等方式,评价被测评者的胜任素质的人才测评过程和方法。本文试图利用胜任特征理论、基于胜任特征的评测理论、并结合某企业基于胜任力模型评测的例子,探讨有别于传统评测的新方法,对于深化胜任特征的应用有一定价值。首先,系统地阐述了论文的研究背景、国内外研究现状、研究的主要内容、胜任特征理论
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基于胜任特征的评测是根据特定职位的胜任特征要求,设计针对性的评测工具,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过笔试、面试等方式,评价被测评者的胜任素质的人才测评过程和方法。本文试图利用胜任特征理论、基于胜任特征的评测理论、并结合某企业基于胜任力模型评测的例子,探讨有别于传统评测的新方法,对于深化胜任特征的应用有一定价值。首先,系统地阐述了论文的研究背景、国内外研究现状、研究的主要内容、胜任特征理论、评测理论等相关理论。然后在总结相关研究的基础上,对基于胜任特征的评测体系设计进
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