近年来,党中央国务院明确指出政府职能迫切需要转变到创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义上来。我国发生的银广夏、郑百文事件以及中国经济的重大事件蓝田股份造假,揭发者刘姝微因此受到电话以及电子信件恐吓等案件,已然表明舞弊已经成为当前世界上重要的问题。一些公司不愿意或者不能够解决舞弊以及公司雇员由于害怕报复,拒绝遵从法律或者其他原因而选择不揭发共同导致了当前舞弊案件未得到治理的状况。因此,迫切需要研究适合我国的雇员揭发会计舞弊的保护措施进而形成基于雇员揭发的上市公司会计舞弊的揭示机制,为提高证券监管效率和我国相关法律建设提供依据。本文就我国雇员舞弊揭发的保护机制问题,对影响雇员舞弊揭发的正激励因素和负激励因素进行梳理,采用多因素完全随机试验设计的方法,研究被试在8个不同的保护机制水平上,揭发会计舞弊的可能性。对收集到的数据进行深度分析,得到以下结论:(1)高水平的法律诉讼保护、高水平的法律匿名保护和高水平的组织保护均能够显著的提高雇员揭发会计舞弊的可能性。(2)高水平的保护机制,即当高水平的法律诉讼保护、高水平的法律匿名保护和高水平的组织保同时存在时,会显著增加雇员揭发会计舞弊的可能性,且三者之间的交互作用显著。(3)只有当组织保护处于高水平时,增强其他保护因素的水平,能够显著的提高雇员揭发会计舞弊的可能性。(4)在考虑性别的实验分析中发现,不同的性别在不同的保护机制下的揭发行为有显著差异。其中,女性对于法律匿名保护更为敏感,而对于法律诉讼保护和组织保护,两者都表现十分敏感。根据研究结论,本文从法律层面即法律诉讼保护和法律匿名保护,以及组织层面对保护机制的构建提出建议,从而降低雇员舞弊揭发的成本,改善我国舞弊揭发的现状。