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在建设服务型政府大环境中，公共政策的执行备受公众关注，其中就业培训服务政策执行机制问题也日益突出。分析并提出有效解决对策已成为公共管理领域的一个重要课题。
本文以服务型政府理论为理论背景，通过调研昆山市就业培训服务政策执行的现实状况，运用定量与定性相结合的研究方法，归纳就业培训服务政策执行中的二级制度，总结就业培训服务政策执行中存在的问题，剖析就业培训服务政策执行机制问题的深层原因。希望提出的对策和建议，对解决就业培训服务政策执行机制问题有所帮助。