【摘 要】
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人才是企业参与市场竞争的决定性因素，尤其是具有专业技能的核心人才，对于现代企业发展具有极其重要的作用。前进牧业作为甘肃省最大的奶制品民营企业，现有员工1024人，其中核心员工108人。近年来，核心员工离职比较严重，这一方面增加了企业对新的优秀人才的培养成本，另一方面也降低了前进牧业整体市场竞争力，给企业发展带来许多不稳定因素，如果不及时、有效处理好这一问题，将会给企业造成巨大威胁。 本文通过对离
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人才是企业参与市场竞争的决定性因素，尤其是具有专业技能的核心人才，对于现代企业发展具有极其重要的作用。前进牧业作为甘肃省最大的奶制品民营企业，现有员工1024人，其中核心员工108人。近年来，核心员工离职比较严重，这一方面增加了企业对新的优秀人才的培养成本，另一方面也降低了前进牧业整体市场竞争力，给企业发展带来许多不稳定因素，如果不及时、有效处理好这一问题，将会给企业造成巨大威胁。
本文通过对离职核心员工的问卷调查，企业高管访谈方法详细收集核心员工离职的相关信息，深刻揭示了企业核心员工离职的四个方面的原因：核心员工激励不足、企业核心员工工作自主性低、核心员工工作生活失衡、核心员工职业发展得不到有效保障。接下来基于企业战略发展并以员工离职的相关理论为指导，制定出前进牧业核心员工离职的对策：制定工作自主提升计划、制定工作生活平衡计划、实施个性化职业生涯规划、实施超市福利计划。
本文的研究结论，一方面可以帮助前进牧业解决当前核心员工离职困境，维护企业稳定，培养企业发展的主力军，促进企业可持续发展，另一方面也可以为其他民营企业制定核心员工离职对策提供有益启示。
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