随着信息化时代的到来,关于企业社会责任相关问题被各类媒体广泛报道,社会各界都将目光聚焦于企业是否履行社会责任。正面与负面的案例都揭示出企业积极履行社会责任的重要性,社会责任的履行情况则因企业而异,故挖掘影响企业履行社会责任的因素尤为必要。阿里巴巴集团主席马云在2016年中国企业家俱乐部召开媒体座谈会上提出:企业家别争“首富”要做“首负(负责任)”的言论,万达集团董事长王健林在“2016中国品牌论坛”上发表了关于企业三大价值:存在价值、市场价值、社会价值的观点。企业家作为掌控资源较多,影响力较大的角色,他们所具备的精神特质不再是独善其身的问题,而是关乎于整个企业甚至是整个社会发展的大问题。当前,我国的企业社会责任监管以政府监管为主,以网络等新媒体曝光监督为辅,企业对社会责任的履行尚流于形式,管理制度也亟待完善。企业不能将社会责任视为阻碍企业发展的负担,对于实现经济、社会、环境价值最大化,它是首选的工具。若能将企业家精神融入到企业社会责任的履行中变成企业的第二天性,通过组织学习的不断的实施和推进,不是强制的约束,同样不再是外力强加在企业身上会产生排斥的东西,履行社会责任全部是企业自身意愿和由内而外的自律,相信企业和社会的发展目标就会共同实现。本研究以利益相关者理论和企业公民理论为基础,构建了企业家精神、组织学习和企业社会责任的关系模型,同时融合定性及定量分析,采用问卷调查法和访谈法,收集有效样本316份,利用SPSS19.0对数据进行进一步分析,揭示了企业家精神对企业社会责任的影响路径。主要得出以下结论:第一,企业家精神显著正向影响企业社会责任。这一影响机理不仅包括企业家精神直接影响企业社会责任,还包括通过分维度创新精神、进取精神、合作精神及济世精神显著正向影响企业社会责任,冒险精神对企业社会责任影响不显著。第二,企业家精神及其各维度对企业社会责任及其维度的促进作用得到部分支持。第三,组织学习及其各维度对企业家精神具有显著的正向影响作用。第四,组织学习在企业家精神对企业社会责任的正向影响作用中起中介作用得到部分支持。基于以上研究结论,本文得出:解决企业社会责任问题无法仅依赖于单一的正式制度安排,企业家精神等非正式制度起着更大的影响,企业营造良好的学习氛围也能促进企业社会责任的实现。研究结果为企业管理者通过培育企业家精神,从而增强组织学习能力,进而促进企业社会责任的实现提供借鉴和指导意义。