【摘 要】
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现代的组织机构通常遵循ValIT框架,CoBIT模型或其他管理模型,这些模型要求组织机构明确需要实现的业务目标、实现这些目标的业务流程活动、负责这些实现的角色以及确保不利偏差发生的安全控制。在多数情况下,组织目标的实现被相应的转化为持有对应角色的人员的薪金。ERP公司例如SAP目前提供HCM模块来管理目标与人力资源间的关系。当前组织机构中经常有快速的组织变动和人员流动发生,例如人员不可用或者他们因
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现代的组织机构通常遵循ValIT框架,CoBIT模型或其他管理模型,这些模型要求组织机构明确需要实现的业务目标、实现这些目标的业务流程活动、负责这些实现的角色以及确保不利偏差发生的安全控制。在多数情况下,组织目标的实现被相应的转化为持有对应角色的人员的薪金。ERP公司例如SAP目前提供HCM模块来管理目标与人力资源间的关系。当前组织机构中经常有快速的组织变动和人员流动发生,例如人员不可用或者他们因为晋升而改变了角色等等。这种变动可能会危及到业务流程实例的执行,从而阻碍业务目标的实现。本文针
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改革开放以来,越南的国库部门获得蓬勃发展,对国民经济的发展起到重要补充和促进作用,与此强烈的时代要求形成鲜明对比的是国库部门人力资源管理却不尽如人意。在大量借鉴专家的研究和技术成果的基础上,本文首先介绍了人力资源管理的涵义与越南国库人力资源的基本问题,以及人力资源管理的基本功能,接着分析了国库人力资源管理的现状,找出存在的问题,并对成因进行分析,然后通过对国库需要完善人力资源管理的层面,提出了适合
人力资源配置主要是通过一定方式与手段将组织内外的人力资源合理地分配到既定的组织结构中,使组织中的人力资源与其他资源有效结合,进而达到人尽其才,物尽其用,使组织有限的资源获得最大的效益,因此研究人力资源配置具有重要的意义。本文对人力资源的配置主要是从结构优化的角度进行研究,以陕西省兵器装备制造研究所为研究背景,研究基于职种价值贡献度的人力资源优化配置即人力资源结构优化配置,它可以用于平衡研究所内部各
在市场竞争日益激烈的背景下,研发人员直接影响着企业的创新绩效,已成为企业发展的灵魂,关系着企业的生存和发展。因此,如何更有效地提升研发人员创新绩效也就越来越受到企业和研究者的重视。作为人力资源管理的一种新兴理论,OCM (Organization Career Management,组织职业生涯管理)可以对员工的心理和行为产生积极影响,但对研发人员创新绩效的影响尚不清楚。本研究的内容就是得出IT企
目前,随着经济发展越来越国际化,现代企业都向着跨国形式的方向发展,伴随它的是跨国项目日益增多,项目在国际范围内实施已不再是稀罕之事。同时,随着社会进步,人力资源也已经成为促进其进步的首要和具有战略意义的资源。因此,在跨国项目中,如何充分利用人力资源,并使其保持自身与项目及外在环境直接的系统化、协调化,是人力资源管理面临的一个重要内容。本论文中将生态系统理论引入到跨国项目的人力资源开发与管理研究之中
高效的绩效管理是企业实现战略目标重要的工具。科研单位为了实现自己战略目标,逐渐结束了传统人事管理模式引进了绩效管理理念,用绩效考核的方法评价员工的工作表现。F研究所设计了一套所有人员都适用的万能绩效考核指标,考核结果出来以后,只公布先进,不敢让绩效差的员工知道自己的考核成绩,怕激发员工内部矛盾。在这种情况下我们迫切需要一个科学的、合理的、完整的科研人员绩效管理体系,来激发科研人员工作的热情,从而提
随着市场竞争环境的变化和企业发展战略的创新。企业人力资源管理领域正发生深刻变化,人力资源的战略地位在空前提高,同时人力资源在增进企业绩效、促进国际化经营、提高企业竞争力等方面也面临种种新的求解战。目前,我国中小民营企业的生存和发展受困于缺乏人力资源,员工流失已成为我国中小民营企业的问题。因此,如何吸引和留住员工已成为中小民营企业人力资源管理的关键问题。本文首先阐述了人力资源及人力资源管理相关概念,
随着进出口贸易的发展,现代的货运代理业已经将传统的单纯以运输为主的业务模式扩展到仓储、配送、清关、保险、货物跟踪以及利用先进的信息技术和运输资源为客户量身定做复杂的供应链体系解决方案的多种业务模式。在激烈的市场竞争环境下,随着业务链条的不断加长,相关合作方的增多,货运代理业面临的风险也越来越复杂。如何在复杂的环境下生存发展,成为货运代理业企业管理的重要课题。本文旨在以管理的思维模式来处理定航物流公
随着我国加入世界贸易组织以及全球经济一体化发展,今天,高技术产业已成为国际科技界和经济界共同关注的热点,同时也成为一个国家或地区经济增长、企业提高其核心竞争力的关键因素之一,对经济发展起着重要的引领作用。近年来,我国的高技术产业获得了很大的发展,各省纷纷建立了高技术开发区,甘肃省高技术产业也如雨后春笋般快速发展起来。但是甘肃高技术产业在发展的过程中也遇到了很多问题,如人力资源部门工作不受重视,企业
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换热站是集中供热系统中非常重要的一部分,随着自动化技术和计算机通信技术的深入发展,国外许多换热站系统已经实现了自动控制。然而我国大多数换热站只是凭经验进行人工操作,自动化程度较低,难以满足用户端用热动态调节的要求,造成了供热温度难以控制,补水、泄压系统紊乱,变频调速不合理等现象,不仅对供热品质、安全性、经济性造成了不良影响,而且浪费了巨大的能源和人力资源。本文设计了一套换热站智能管控系统,该系统针