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改革开放将近四十年时间,中国已经成为了世界各国的“加工厂”,跨国公司纷纷来到中国开设工厂,与此同时,也吸引了服务于制造业的物流公司进入中国,并带动了中国物流业的迅猛发展。然而,随着物流行业的发展,物流企业的人力资源管理者们也遇到了不少新的挑战：理想的人才越来越难招,优秀人才频频跳槽,绩效考核不理想,新生代员工管理难度加大,人才储备后劲不足……物流企业应该思考如何招好人、用好人、管好人、留好人?国父孙中山曾言：“经邦治国,人才为急”,治国安邦需要人才,经营企业依然需要人才。N跨国物流公司由最初的“中”