军队领导干部经济责任审计是军队治理的重要组成部分,其中审计评价是军队领导干部经济责任审计工作的一项重点和难点,科学构建评价标准和正确评价对提高军队经济责任审计评价的客观性和科学性,丰富军队经济责任审计研究理论,推进军队审计实务具有重要意义。在此背景下,本文以勤务保障型部队为例,深入分析部队特点,利用平衡计分卡方法和层次分析法建立了职能使命履行、财务保障、内部管理和建设成效四个维度建立共34项指标及其权重的全新指标评价体系。区别于传统的经济责任审计工作方法,本文建立的指标体系,结构清晰,指向明确,对经济责任审计工作的开展具有较好的指导性,使审计结论更具全面性、准确性和客观性。首先,本文分别从免疫系统理论、委托代理理论、寻租理论和权力制衡理论对经济责任审计相关理论进行了理论溯源,阐明了实施经济责任审计的必要性。其次,分析了军队领导干部经济责任审计的特点、现状和当前存在的一些问题及其原因分析,并提出改进对策——围绕中心任务,建立一套系统的评价指标,并按照层次分析法赋予权重,构建综合评价指标体系。最后,通过应用这一指标体系对A团领导干部张某经济责任履行情况进行客观、有效的评价检验模型的可操作性。本文提出的评价指标体系,虽然在指标设计和权重赋值方面是以勤务保障型部队为例,其他类型的部队在具体的应用中只需要对部分指标及权重进行小的修正即可使用,所以审计评价体系方法、评价方法和步骤具有普遍适用性的特点。