本研究旨在探讨分散内观疗法对收费站的员工工作幸福感的干预效果,揭示分散内观疗法如何作用于员工工作幸福感、通过何种机制运行,在此基础上构建与员工内观体验相关的动态模型,以此完善目前学界关于工作幸福感的相关研究成果,并对企业增强员工幸福感、良好的团队建设提供相应的理论支持。本研究选取江苏某高速公路收费站15名员工参加分散内观干预。使用使用《员工工作幸福感量表》对分散内观体验者在干预前后进行测评。采用访谈法和个人实物分析法收集内观体验者的原始资料,采用扎根理论编码思路对转录资料进行分析以评估干预的效果,建构了员工工作幸福感内观前体验模型、内观中体验模型、内观后体验模型以及内观动态体验模型,研究结果表明:(1)内观干预前后,体验者在《工作幸福感量表》上的得分有显著差异。这说明,本干预研究在提升员工工作幸福感上取得了良好效果。(2)通过质性分析,分散内观干预可以有效地从提升员工工作幸福感,并能构建完整有效的内观干预模型。