工作满意度和工作绩效之间的关系是工业组织行为学中最重要的研究之一，它们之间的关系错综复杂，因人、因事、因时、因地而异。薪酬满意度作为员工满意度的一部分，它与员工的工作绩效之间又存在什么样的关系?企业管理学术界探讨员工薪酬满意度与工作绩效之间的关系的实证研究较少。本文以实证研究来探讨员工薪酬满意度与工作绩效之间的关系，在一定程度上丰富了企业管理理论，也有助于企业管理人员理解员工薪酬满意度的重要作用。 本文首先在总结以往有关薪酬满意度与工作绩效关系研究的基础上，提出理论研究模型，定义薪酬满意度为薪酬水平满意度、薪酬结构满意度、福利与晋升满意度等四个维度，定义工作绩效为任务绩效与周边绩效两维度，并在此基础上提出研究假设。通过对天津、北京、武汉等城市的150名左右的员工发放调查问卷，运用因子分析对量表的信效度进行分析，得出问卷具有良好的信效度。通过单因素方差分析、相关分析，回归分析及路径分析，本文主要得出以下结论： (1)员工性别、所在的单位性质影响其福利满意度；工作年限影响其晋升满意度；工作性质影响其任务绩效与周边绩效。 (2)员工的薪酬结构满意度与其任务绩效和周边绩效存在显著的相关关系；其他薪酬满意度维度与工作绩效两维度均不存在相关关系。 (3)薪酬结构满意度与任务绩效互为因果关系；薪酬结构满意度、晋升满意度是周边绩效的前因变量。